主要业务职能及程序
（一）法律（工作）依据
《劳动法》（主席令第28号）；《劳动合同法》（主席令第65号）《劳动争议调解仲裁法》（主席令第80号）；《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第2号）；《人事争议处理规定》。
（二）办事条件（确认标准）
严格按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，及时、公正、妥善地调处劳动人事争议。对本辖区范围内符合受理条件的案件依法受理，并及时办结；对不符合受理条件的，出具书面通知，并说明理由。
（三）工作流程
